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A.必须与企业集体合同的精神一致
B.保持企业人力资源制度规划的动态性
C.与集体合同条款不一致时,修改集体合同
D.必须在国家劳动人事法律,法规的大框架内进行
正确答案: C
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答案解析: 人力资源管理制度规划的原则:①共同发展原则;②适合企业特点;③学习与创新并重;④符合法律规定;⑤与集体合同协调一致;⑥保持动态性。
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