当前位置：在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，
单选题 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略
正确答案： C
答案解析: 制定改进工作绩效的策略包括:预防性策略与制止性策略；正向激励策略与负向激励策略；组织变革策略与人事调整策略。其中，负激励策略又称为反向激励策略，它对待下属员工与正激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有:扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错，则采取劝解告诫的方式，以口头责备、非语言暗示(如皱眉头、耸肩头等肢体语言)，给他们敲敲警钟。
