当前位置:
焚题库
分享至
题库
APP
客服
A.细选原则
B.精选原则
C.重点原则
D.面广原则
正确答案: D
登录查看解析 进入题库练习
答案解析: 由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面,决策人员往往凭个人的经验与主观臆断来决定参加复试的人选,带有一定的盲目性,经常产生漏选的现象,因此,初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则,应尽量让更多的人参加复试。
对答案解析有疑问?进入焚题库做题 老师在线答疑>>
合计:¥0
你可能感兴趣的试题
在线刷题
题库APP
题库小程序
历年真题 进入题库
2017年5月《企业人力资源管理师三级》真题及详解(理论知识)
试题数:10010人参考 在线做题
2020年人力资源管理师三级《专业能力》真题及答案
试题数:61人参考 在线做题
2017年11月《企业人力资源管理师三级》真题及详解(理论知识)
试题数:10012人参考 在线做题
2018年5月《企业人力资源管理师三级》真题及详解(理论知识)
试题数:100356人参考 在线做题
2018年11月《企业人力资源管理师三级》真题及详解(理论知识)
试题数:100322人参考 在线做题
模拟试题 进入题库
2025年人力资源管理师《基础知识》强化试卷(二)
试题数:652人参考 在线做题
2025年人力资源管理师《基础知识》强化试卷(一)
2025年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷(三)
试题数:6514人参考 在线做题
2025年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷(二)
试题数:656人参考 在线做题
2025年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷(一)