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A.企业文化氛围的营造
B.人员整体的素质结构
C.员工价值观与满意度
D.竞争对手的人力资源情况
正确答案: D
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答案解析: 企业的内部环境和条件是影响企业人力资源管理的内因,主要包括:①企业的生产经营状况;②生产与资金实力;③管理机制和组织状况;④人员整体的素质结构;⑤企业文化氛围的营造;⑥员工价值观与满意度。这些内部因素,将对人力资源管理制度规划起着关键的决定性的影响。D项,竞争对手的人力资源情况属于影响企业人力资源管理的外因。
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