当前位置：

首页 > 人力资源师三级 > 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　） 等几个阶段。
-2024- 02/15

焚题库

来源

题库

APP

客服
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，
不定项选择题 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　） 等几个阶段。

A.发现问题

B.明确目的

C.预先分析

D.归纳总结

E.需求分析

正确答案： A、C、E

登录查看解析 进入题库练习

答案解析: 绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下：①发现问题阶段；②预先分析阶段；③需求分析阶段。

你可能感兴趣的试题

  • （）属于现代人力资源管理的基本原理。
    查看试题
  • （）属于现代人力资源管理的原则。
    查看试题
  • （）属于员工的基本特征。
    查看试题
  • （）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
    查看试题
  • 现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。
    查看试题
  • 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
    查看试题

在线刷题

题库APP

题库小程序