由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　）。-焚题库

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序

单选题 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　）。

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计

正确答案： D

答案解析: 绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为：①管理的总流程设计，是指从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计；②具体考评程序设计，是指在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

你可能感兴趣的试题