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A.参与模型基础
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径—目标理论
正确答案: B
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答案解析: 领导情境理论是由赫塞与布兰查德提出的,即把下属作为权变的变量,认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。领导情境理论同其他领导行为理论一样,也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分成四种类型的领导方式:高关系—低工作的参与式,低关系—高工作的命令式,高关系—高工作的推销式,低关系—低工作的授权式。
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