当前位置：

首页 > 人力资源师一级 > 在培训成果转化的()层面,受训者理解了培训成果转化的基本方法,掌握培训目标中要求的最重要的特征和一般原则,同时也明确这些原则的适用范围。
-2026- 05/15

焚题库

来源

题库

APP

客服
在培训成果转化的()层面,受训者理解了培训成
单选题 在培训成果转化的()层面,受训者理解了培训成果转化的基本方法,掌握培训目标中要求的最重要的特征和一般原则,同时也明确这些原则的适用范围。

A.第一

B.第二(举一反三)

C.第三

D.第四

正确答案： B

登录查看解析 进入题库练习

答案解析:

相关知识：第三章　培训与开发 

你可能感兴趣的试题

  • 从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（）。
    查看试题
  • 任务超载和任务欠载都能导致（）。
    查看试题
  • 组织内引起员工压力感的因素有（）。
    查看试题
  • 项目评估和反馈阶段有助于（）。
    查看试题
  • 国际劳工公约和建议书按照内容可以分为其他类，适用于特殊类别雇员，包括（）等70多项标准。
    查看试题
  • 以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。
    查看试题

在线刷题

题库APP

题库小程序