绩效考评结果最主要的用途是（）。

单选题 绩效考评结果最主要的用途是（）。

A.用于招聘与甄选

B.用于人员调配

C.用于员工培训与开发决策

D.用于员工报酬的分配和调整

正确答案： D

答案解析: 作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效考评与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的招聘与甄选环节、培训与开发环节、薪酬福利环节以及职位变动与解雇退休环节的决策依据。
1.用于员工报酬的分配和调整。这是绩效考评结果最主要的一种用途。
2.用于招聘与甄选
3.用于人员调配
4.用于员工培训与开发决策

相关知识：第四节绩效考评

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