人力资源师二级考试题库
考试科目 | 题量 | 优惠 | 体验入口 |
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2024年人力资源管理师二级考试题库 | 5182题 | 25.00元购买 | 免费体验入口 |
人力资源师二级考试最新试题 更多+
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面试的实施阶段包括:①导入阶段;②关系建立阶段;③核心阶段;④结束阶段;⑤确认阶段。顺序正确的是()。
04-23
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先用开放式问题提问,再用行为性的问题将话题引入关键事件上,这是面试的()。
04-23
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“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理?”这样的问题是面试中的()。
04-23
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面试官常把面试的重点集中在能使他们洞悉应聘者是否能够成功的问题上,这种面试常见的问题指的是()。
04-23
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“刚才你讲到你的主要工作职责有三项:一是……二是……三是……”是面试中的()技巧。
04-23
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企业人力资源部门在招聘员工时,有很多应该去注意的问题,以下答案中说法错误的是()。
04-22
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以下不是结构化面试问题类型的是()。
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下列不属于行为化面试实质的是()。
04-22
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在群体决策法中,决策人员的来源广泛,其中包括企业的高层管理者,负责从战略角度协调相关部门的()和()。
04-22
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面试考官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这是什么类型的面试?()。
04-22
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在面试实施的(),面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。
04-21
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综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。
04-21
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应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差。这属于面试考官偏见的()。
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第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()。
04-21
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2023年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷(一)
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