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A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
正确答案: B
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答案解析: 对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如第一个应聘者的表现一般,而第二个应聘者表现出色,则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。
相关知识:第四节 面试的组织与实施
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