人力资源师一级考试题库
| 考试科目 | 题量 | 优惠 | 体验入口 |
|---|---|---|---|
| 2023年人力资源管理师一级考试题库 | 3708题 | 25.00元购买 | 免费体验入口 |
人力资源师一级考试最新试题 更多+
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运用平衡计分卡进行绩效考评体系设计，主要步骤不包括（）。
12-01
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平衡计分卡对于战略管理的突破性贡献，不包括（）。
12-01
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无形资产是持续创造价值的最终源泉，学习与成长层面确定了对战略最重要的无形资产，不包括（）方面。
12-01
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（）将战略地图每个层面的战略目标转化为指标、目标值以及行动方案，化战略为行动。
12-01
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平衡计分卡作为战略管理工具，其侧重点也在发生变化，第二个阶段以（）为主。
12-01
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目标与关键成果法的特点不包括（）。
11-30
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（）是指企业及其内部团队乃至每个员工都应该朝着相同的方向努力。
11-30
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（）是指员工应该积极参与目标设定并对执行过程进行自我管理。
11-30
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（）战略思想的形成过程是一个整合、创造和重构的过程。
11-30
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关键绩效指标必须具有（），它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。
11-30
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（）是从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个层面，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种战略性绩效管理体系。
11-29
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应用平衡计分卡应注意的问题，不包括（）。
11-29
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市场份额属于平衡计分卡中的（）。
11-29
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绩效棱镜首先要考虑的是（）。
11-29
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2023年人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷（一）
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2023年人力资源管理师一级《理论知识》强化试卷（一）
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2023年人力资源管理师一级《理论知识》强化试卷（二）
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