当前位置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属
不定项选择题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。
A.对方当事人同意履行义务
B.—方当事人向有关部门请求权利救济
C.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
D.一方当事人向对方当事人主张权利
E.不可抗力的原因
正确答案： A、B、D
答案解析: 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；②一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；③对方当事人同意履行义务的。仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算：①不可抗力②无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。CE属于“仲裁时效中止”的情形。故本题选ABD。
相关知识：第三节 劳动争议处理的基本程序
