当前位置：绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、
单选题 绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（）。
A.突出重点原则
B.系统化原则
C.战略相关性原则
D.可测量性原则
正确答案： B
答案解析: 绩效计划的制订原则
1.价值驱动原则：与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致；
2.战略相关性原则：绩效计划中的工作目标应当与组织战略目标密切相关；（C项）
3.系统化原则：绩效计划应当与战略、财务、经营、人力资源计划等结合；（故选B）
4.职位特色原则：充分考虑不同职位的特点；
5.突出重点原则：在设定绩效指标时，要注意突出重点，选择那些与本职位职责关联程度较高的指标；（A项）
6.可测量性原则：绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的；（D项）
7.全员参与原则：人力资源部门的主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制订过程。
相关知识：第二节 绩效计划与绩效监控及辅导
