当前位置：A.计点法
B.职位分类法
C.因素比较法
D.职位等级法
E.关键事件法
正确答案： A、C
答案解析: 因素比较法（选项C）和计点法（选项A）有相同之处，也就是都需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。
①计点法是找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”，即与履行职责有关的、企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素。然后把各付酬因素划分为若干等级，并对每个等级分配相应的分数，分数高低反映该等级在该付酬因素中的相对价值。接着确定每个付酬因素在总体薪酬中的权重，以计算各职位的总分数。最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的付酬因素分数转换成具体的薪酬金额。
②因素比较法也是需要首先找出各类职位共同的付酬因素。但与计点法不同的是，它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用具体的薪金值来表示各职位的价值。
故选AC选项。
D选项错误，职位等级法。这种方法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
B选项错误，职位分类法。这种方法是将企业中的所有职位划分为若干类型，如管理类、技术类、操作类（或生产类）、财务类、营销类、行政类等，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。
E选项错误，关键事件法就是考核者通过观察，用描述性的文字记录下在工作中发生的对被考核者工作绩效有直接影响的重大的和关键性的事件和行为。
相关知识：第三节 薪酬管理
