以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。

不定项选择题 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。

A.职位等级法

B.技能等级法

C.职位分类法

D.计点法

E.因素比较法

正确答案： A、C、D、E

答案解析: 以职位为导向的基本薪酬设计方法包括职位等级法（选项A）、职位分类法（选项C）、计点法（选项D）和因素比较法（选项E）四种。故选ACDE。
以技能为导向的基本薪酬设计可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计和以技能为基础的基本薪酬制度设计。故B选项错误。

相关知识：第三节　薪酬管理

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