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A.确定薪酬策略
B.进行等级划分
C.进行市场薪酬调查
D.进行职位评价
正确答案: D
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答案解析: 本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业薪酬制度设计的流程: ①明确现状和需求; ②确定薪酬策略; ③进行工作分析; ④进行职位评价; ⑤进行等级划分; ⑥建立健全配套制度; ⑦进行市场薪酬调查; ⑧确定薪酬结构与水平; ⑨薪酬制度的实施与修正。 由此可知,当工作分析完成后,应进行职位评价(选项D)。 故选D选项。 ABC不符合题意。
相关知识:第三节 薪酬管理
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