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单选题 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A.职位等级法
B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
正确答案： B
答案解析: 以职位为导向的基本薪酬设计方法包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。
以技能为导向的基本薪酬设计可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计和以技能为基础的基本薪酬制度设计。
选项A错误：职位等级法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
选项B正确：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业科技人员和职能管理人员基本薪酬的确定。
选项C错误：职位分类法适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业。
选项D错误：以技能为基础的基本薪酬制度设计方法较适用于生产和业务一线员工基本薪酬的确定。
相关知识：第三节 薪酬管理
