当前位置：从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种
单选题 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（）。
A.增值功能
B.激励功能
C.保障功能
D.调节功能
正确答案： B
答案解析: 选项A错误：增值功能是指薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种预期收益成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。
选项B正确：薪酬的激励功能体现在：从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效。
选项C错误：保障功能是指在市场经济条件下，薪酬是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及其家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的。
选项D错误：薪酬的调节功能是指薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。员工薪酬水平的高低可以大体说明其在社会上所处的位置。
相关知识：第三节 薪酬管理
