管理水平较高的企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（）。 -焚题库

管理水平较高的企业普遍使用的一种薪酬制度设计

单选题 管理水平较高的企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（）。

A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.职位分类法

正确答案： A

答案解析: 选项A正确：计点法操作较为复杂，而且在进行付酬因素等级划分和指派分数时，一般需要聘请人力资源管理专家协助指导，因而成本较高。这种方法是管理水平较高的企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
选项B错误：职位等级法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
选项C错误：因素比较法的使用范围具有一定的局限性。
选项D错误：职位分类法适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业。

相关知识：第三节　薪酬管理

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