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A.职位等级法
B.民主评议法
C.书面鉴定法
D.比较法
E.关键事件法
正确答案: B、C、D、E
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答案解析: 常用的绩效考核方法主要有:民主评议法(选项B)、书面鉴定法(选项C)、关键事件法(选项E)、比较法(选项D)、量表法。 选项A职位等级法属于基本薪酬设计方法。故选BCDE。
相关知识:第二节 绩效考核
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