当前位置：家族模式公司治理中，若家族成员在关键岗位任职
单选题 家族模式公司治理中，若家族成员在关键岗位任职比例过高，最可能引发的问题是（）。
A.股权过度分散，股东话语权弱化
B.外部人才难以进入核心管理层，制约公司专业化发展
C.决策流程过于繁琐，错失市场机遇
D.过度依赖市场监督，内部管控失效
正确答案： B
答案解析: 家族模式中家族成员在关键岗位任职比例过高，会形成相对封闭的管理体系，外部专业人才因缺乏进入核心管理层的通道，难以将专业知识、技能和创新理念引入公司，进而制约公司专业化、规范化发展。A选项股权过度分散是英美模式等特点，家族模式股权通常集中在家族，并非该情况引发问题；C选项家族模式决策执行效率高，一般不会因家族成员多导致决策流程繁琐；D选项家族模式并非过度依赖市场监督，且内部管控失效不是家族成员占比过高直接引发的典型问题，所以选B。
相关知识：第一节 公司治理概述
