通常可以从（）等方面来评价绩效改进效果。

不定项选择题 通常可以从（）等方面来评价绩效改进效果。

A.反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应

B.学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度

C.行为，即员工在绩效评价中的表现

D.转变，即改进活动对工作方式的影响

E.结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比

正确答案： A、B、D、E

答案解析: 绩效改进方案实施后，需要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常可以从反应、学习或能力、转变、结果四个方面来评价。

你可能感兴趣的试题

比较常用的效标效度是（）。
查看试题
关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（）。
查看试题
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（）。
查看试题
作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。
查看试题
企业外部人力资源供给来源包括（）。
查看试题
有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，可推荐其带领的工作团队外籍成员和科研辅助人员，向公安机关出入境管理部门申办有效期（）以内的长期签证或居留许可。
查看试题