- 直接人工效率差异是用量差异，其主要责任在人事部门。（） 查看答案
- 固定制造费用成本差异的两因素分析法和三因素分析法中的耗费差异的概念与计算是不一致的。（） 查看答案
- 作业成本法将资源耗费分配给成本对象，将作业成本分配给作业。（） 查看答案
- 作业动因是引起产品成本变动的驱动因素，计量各项作业对资源耗用的情况。（） 查看答案
- 在作业成本法中，作业认定只能是根据企业生产流程自上而下进行。（） 查看答案
- 在作业成本管理中，若要评价作业和流程的执行情况，必须建立业绩指标，可以是财务指标，也可以是非财务指标。（） 查看答案
- 成本中心要对所有成本负责。（） 查看答案
- 在计算剩余收益时，最低投资报酬率通常可以采用企业整体的最低期望投资报酬率，也可以是企业为该投资中心单独规定的最低投资报酬率。（） 查看答案
- 成本控制的例外管理原则是指将成本控制的注意力集中在大额成本支出上。（） 查看答案
- 成本控制主要是采用经济手段，通过实际成本与标准成本之间的差异分析进行。（） 查看答案
- 如果单价和单位边际贡献同时下降2元，则盈亏平衡点销售额不变。（） 查看答案
- 按照本量利关系，利润等于安全边际的销售量与单位边际贡献的乘积。（） 查看答案
- 在本量利关系中，需要对目标利润要求变化时允许各因素的升降幅度进行分析，这实质上是各因素对利润影响程度的反方向推算。（） 查看答案
- 甲公司正在进行生产工艺设备的选择决策，现有A、B两种设备。A设备单位变动成本较高，但固定成本较低；B设备单位变动成本较低，但固定成本较高。则可以断定，若不考虑其他因素，当销售量的增长突破某一个界限后，使用B设备更有利。（） 查看答案
- 在其他因素不变的情况下，生产工人劳动技能提高，会造成固定制造费用的产量差异向有利的方向扩大。（） 查看答案
- 作业业绩考核的财务指标主要集中在效率、质量和时间三个方面。（） 查看答案
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