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一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
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企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是（ ）。
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对培训效果进行行为评估的方法不包括（ ）。
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员工培训的认知成果是（ ）的主要对象和内容。
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（ ）更适用于调查面广，以封闭式问题为主的调查。
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劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。
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下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ）。
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（ ）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
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对于科技人员进行绩效考评，主要考评（ ）方面的指标。
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战略导向的KPI体系更加强调对员工（ ）的激励。
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关键绩效指标法的核心是（ ）。
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在绩效评价中最常采用的评价方式是（ ）。
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（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
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（ ）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
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一般来说，工资水平高的企业应关注市场（ ）点处的的薪酬水平。
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（ ）是岗位横向分类的最后一步。
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