- （ ）不是员工素质测评结果的分析方法。 查看答案
- 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。 查看答案
- “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（ ）面试问题。 查看答案
- 招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（ ）。 查看答案
- 设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（ ）以内。 查看答案
- 独立的小型组织部门的培训宜采用（ ）的培训方式。 查看答案
- 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。 查看答案
- 企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。 查看答案
- 企业中层管理人员的培训目标不包括（ ）。 查看答案
- 一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。 查看答案
- 企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是（ ）。 查看答案
- 对培训效果进行行为评估的方法不包括（ ）。 查看答案
- 员工培训的认知成果是（ ）的主要对象和内容。 查看答案
- （ ）更适用于调查面广，以封闭式问题为主的调查。 查看答案
- 劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。 查看答案
- 下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ）。 查看答案
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