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企业结构整合的过程包括:①互动阶段;②拟定目标阶段;③控制阶段;④规划阶段。排序正确的是( )。
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编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需要量等于( )。
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下列关于人力资源预测的说法,不正确的是( )。
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( )依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。
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下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是( )。
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( )素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
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( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
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对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是( )。
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对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是( )。
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( )不是员工素质测评结果的分析方法。
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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。
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“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )面试问题。
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招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是( )。
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设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在( )以内。
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独立的小型组织部门的培训宜采用( )的培训方式。
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制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。
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