- （）为企业合理编定岗位工作提供依据 查看答案
- 岗位分类是（）分类 查看答案
- 薪酬调查的主要方法中，（）使用频率最高 查看答案
- 岗位评价要素应该具有（） 查看答案
- （）适用于专业化、自动化程度比较高，流水作业、工种技术比较单一的岗位。 查看答案
- 年薪制一般由（）构成 查看答案
- 以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（）。 查看答案
- 在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（）。 查看答案
- 对培训效果进行评估，评估单位应为（）。 查看答案
- 以下关于劳动定额法的表述不正确的是（）。 查看答案
- （）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。 查看答案
- 对考评指标、考评标准进行计分，不宜选用（）。 查看答案
- 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。 查看答案
- 工作岗位设计方法具体应用的技术图，包括（）。 查看答案
- 工作丰富化要求是（）。 查看答案
- 企业人力资源规划要考虑的外部环境（）。 查看答案
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