- 当下企业经营者的工资制度通常是（ ）。 查看答案
- （ ）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。 查看答案
- （ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 查看答案
- 采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。 查看答案
- 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。 查看答案
- 下列关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。 查看答案
- 以下关于工资指导线的说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ）。 查看答案
- 人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（ ）。 查看答案
- （ ）不属于劳动组织优化的内容。 查看答案
- 劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。 查看答案
- 劳动争议调解组织自收到调解申请的（ ）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。 查看答案
- 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。 查看答案
- 以下关于劳动力市场的说法正确的是（ ）。 查看答案
- 职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）。 查看答案
- 成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）。 查看答案
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