- 绩效考评标准分为两种，即（ ）。 查看答案
- 平衡计分卡把企业的战略分为（ ）不同维度。 查看答案
- 提取KPI的程序包括:①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（ ）。 查看答案
- 360度考评方法中，（ ）具有较高的主观性，常给予较高的分数。 查看答案
- 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- 薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）。 查看答案
- 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）。 查看答案
- 岗位薪点数的构成不包括（ ）。 查看答案
- （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。 查看答案
- 当下企业经营者的工资制度通常是（ ）。 查看答案
- （ ）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。 查看答案
- （ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 查看答案
- 采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。 查看答案
- 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。 查看答案
- 下列关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。 查看答案
- 以下关于工资指导线的说法，不正确的是（ ）。 查看答案
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