- （ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。 查看答案
- 人力资源需求预测的定量方法不包括（ ）。 查看答案
- （ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。 查看答案
- （ ）可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。 查看答案
- 下列关于心理素质的说法不正确的是（ ）。 查看答案
- 测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。 查看答案
- （ ）是当前人员招聘面试发展的主流。 查看答案
- 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（ ）。 查看答案
- “假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于（ ）。 查看答案
- （ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 查看答案
- 下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）不属于员工培训的直接培训成本。 查看答案
- 培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。 查看答案
- 培训课程目标分析的内容不包括（ ）。 查看答案
- 下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（ ）。 查看答案
- 企业培训前评估的内容不包括（ ）。 查看答案
-
智能
练习章节知识点抽题
还原一个真实的考场体验
-
智能
测评专业智能测评
大数据智能题库
-
高频
错题大数据统计
用户高频错题
-
移动
APP随时随地
在线学习