- 一般说来，（）以上的计划可以称之为规划。 查看答案
- 对企业特种人力资源预测具有极强的（）。 查看答案
- 以下不适用核算企业生产性部门的人员需求量（）。 查看答案
- 人力资源需求预测的定性方法不包括（）。 查看答案
- 根据生产任务量和人员劳动效率，对某类岗位人员进行需求预测的方法是（）。 查看答案
- 不属于影响经营管理人员需求的参数是（）。 查看答案
- 以下不属于人力资源信息库具有的优点（）。 查看答案
- 人口政策及人口现状主要影响因素不包括（）。 查看答案
- 制度化管理的实质是（）。 查看答案
- 以下制度规范表述不正确的是（）。 查看答案
- （）是泛指员工获得一切形式的报酬的总和。 查看答案
- 薪酬市场调查的基本程序有①确定调查范围②确定调查目的③选择调查方式④提交报告⑤统计分析数据，下列哪个排列是正确的（） 查看答案
- 确定调查的岗位遵循（） 查看答案
- （）借用一些数据软件，分析数据之间的关系，找出主要影响因素以及影响程度，进行预测。 查看答案
- （）是在同一职系中，岗位性质、任务轻重、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的岗位的集合。 查看答案
- 岗位分类与职业分类是（）与（）的关系 查看答案
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