- “您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（ ）问题。 查看答案
- 评价中心技术不包括（ ）。 查看答案
- “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（ ）面试题目。 查看答案
- 无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑤反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）属于企业培训的直接成本。 查看答案
- 企业培训课程设计的原则是（ ）。 查看答案
- 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（ ）。 查看答案
- 对于基层管理人员而言，（ ）是最重要的。 查看答案
- （ ）是企业管理的中坚力量。 查看答案
- 下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- 对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。 查看答案
- （ ）很难评估培训的认知成果。 查看答案
- 某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（ ）。 查看答案
- （ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。 查看答案
- （ ）不属于绩效考评结果的分布误差。 查看答案
- 考评的（ ）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 查看答案
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