- 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。 查看答案
- 企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。 查看答案
- 企业人力资源供不应求，会导致（ ）。 查看答案
- 下列关于人事测评的说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- 下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（ ）。 查看答案
- 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（ ）。 查看答案
- 下列关于集中量数的说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（ ）。 查看答案
- “您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（ ）问题。 查看答案
- 评价中心技术不包括（ ）。 查看答案
- “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（ ）面试题目。 查看答案
- 无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑤反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）属于企业培训的直接成本。 查看答案
- 企业培训课程设计的原则是（ ）。 查看答案
- 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（ ）。 查看答案
- 对于基层管理人员而言，（ ）是最重要的。 查看答案
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