- 答案范围广且不固定的面试题目类型是（）。 查看答案
- 题目比较易于形成争论，但是主题的内容及各备选答案的设定具有一定难度的面试题目类型是（）。 查看答案
- 把专家的经验认识和理性分析结合起来，并且两两分析，直接比较，使比较过程中的不确定因素得到很大程度的降低，这是（）。 查看答案
- 以下不属于关系为中心的部门组合方式（）。 查看答案
- 对改革方案进行系统研究，然后有计划和步履实施的方式是（）。 查看答案
- 以下不适用于组织变革的基本原则是（）。 查看答案
- 以下不属于岗位设计的基本原则是（）。 查看答案
- 不属于岗位宽度扩大法的形式是（）。 查看答案
- 以下不属于晋升计划的内容是（）。 查看答案
- 一般说来，（）以上的计划可以称之为规划。 查看答案
- 对企业特种人力资源预测具有极强的（）。 查看答案
- 以下不适用核算企业生产性部门的人员需求量（）。 查看答案
- 人力资源需求预测的定性方法不包括（）。 查看答案
- 根据生产任务量和人员劳动效率，对某类岗位人员进行需求预测的方法是（）。 查看答案
- 不属于影响经营管理人员需求的参数是（）。 查看答案
- 以下不属于人力资源信息库具有的优点（）。 查看答案
-
智能
练习章节知识点抽题
还原一个真实的考场体验
-
智能
测评专业智能测评
大数据智能题库
-
高频
错题大数据统计
用户高频错题
-
移动
APP随时随地
在线学习