- （ ）是指不同等级之间工资相差的幅度。 查看答案
- （ ）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。 查看答案
- 在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（ ）签订劳动合同。 查看答案
- 劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。 查看答案
- 劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。 查看答案
- （ ）不属于企业劳动安全卫生保护费用。 查看答案
- 在企业劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过总数的（ ）。 查看答案
- 仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即（ ）。 查看答案
- 劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）。 查看答案
- 以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有（ ）。 查看答案
- 企业的总体战略包括（ ）。 查看答案
- 影响企业销售渠道选择的因素有（ ）。 查看答案
- 组织结构分析的内容有（ ）。 查看答案
- 狭义的人力资源规划包括（ ）。 查看答案
- 企业人力资源需求预测的主要内容包括（ ）。 查看答案
- 人力资源预测的局限性包括（ ）。 查看答案
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