- 无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）不是培训教学计划的基本内容。 查看答案
- （ ）不是企业制定培训总体目标的依据。 查看答案
- 在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括（ ）。 查看答案
- （ ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。 查看答案
- 运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是（ ）。 查看答案
- 在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（ ）。 查看答案
- 对培训效果进行行为评估的时间应为（ ）。 查看答案
- 员工培训技能成果的测量方法不包括（ ）。 查看答案
- 培训的（ ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。 查看答案
- 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（ ）。 查看答案
- 以下关于劳动定额法的表述，不正确的是（ ）。 查看答案
- 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（ ）。 查看答案
- 绩效考评过程中的（ ）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。 查看答案
- 设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。 查看答案
- 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）。 查看答案
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