- 员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ）。 查看答案
- 员工素质测评过程的核心阶段是（ ）。 查看答案
- 面试中的常见问题不包括（ ）。 查看答案
- 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（ ）。 查看答案
- （ ）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。 查看答案
- 无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）不是培训教学计划的基本内容。 查看答案
- （ ）不是企业制定培训总体目标的依据。 查看答案
- 在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括（ ）。 查看答案
- （ ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。 查看答案
- 运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是（ ）。 查看答案
- 在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（ ）。 查看答案
- 对培训效果进行行为评估的时间应为（ ）。 查看答案
- 员工培训技能成果的测量方法不包括（ ）。 查看答案
- 培训的（ ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。 查看答案
- 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（ ）。 查看答案
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