- （ ）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。 查看答案
- 人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 查看答案
- 下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- 工资集体协商的内容不包括（ ）。 查看答案
- 政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（ ）。 查看答案
- 制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。 查看答案
- 企业制定（ ）的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。 查看答案
- 安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。 查看答案
- 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。 查看答案
- 劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。 查看答案
- 劳动权的核心内容包括（ ）。 查看答案
- 人力资源的一般特点包括（ ）。 查看答案
- 某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（ ）。 查看答案
- 企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。 查看答案
- 人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。 查看答案
- 下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。 查看答案
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