- 劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。 查看答案
- 下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。 查看答案
- 对于科技人员进行绩效考评，主要考评（ ）方面的指标。 查看答案
- 战略导向的KPI体系更加强调对员工（ ）的激励。 查看答案
- 关键绩效指标法的核心是（ ）。 查看答案
- 在绩效评价中最常采用的评价方式是（ ）。 查看答案
- （ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 查看答案
- （ ）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。 查看答案
- 一般来说，工资水平高的企业应关注市场（ ）点处的的薪酬水平。 查看答案
- （ ）是岗位横向分类的最后一步。 查看答案
- （ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 查看答案
- 下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。 查看答案
- （ ）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。 查看答案
- 人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 查看答案
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