- 人才交流中心的特点不包括（ ）。 查看答案
- （ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 查看答案
- 一般在面试开始时，宜采用（ ）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。 查看答案
- 情境模拟适用于测量员工的（ ）。 查看答案
- 测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）。 查看答案
- （ ）不属于人员配置的原理。 查看答案
- （ ）的组织效率最高。 查看答案
- 灵活的工作时间制度不包括（ ）。 查看答案
- 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（ ）。 查看答案
- 一般而言，员工培训结束后的工作不包括（ ）。 查看答案
- 模拟训练法能够（ ）。 查看答案
- 头脑风暴法的优点不包括（ ）。 查看答案
- 管理者训练适用于培训（ ）。 查看答案
- 针对（ ）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。 查看答案
- （ ）又称T小组法，简称ST法。 查看答案
- 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）。 查看答案
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