- （ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 查看答案
- 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。 查看答案
- （ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 查看答案
- 岗位劳动规则不包括（ ）。 查看答案
- 管理岗位知识能力规范的内容不包括（ ）。 查看答案
- 以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）。 查看答案
- 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）。 查看答案
- （ ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 查看答案
- （ ）不属于行为规范。 查看答案
- 以下关于人工成本的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。 查看答案
- 人才交流中心的特点不包括（ ）。 查看答案
- （ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 查看答案
- 一般在面试开始时，宜采用（ ）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。 查看答案
- 情境模拟适用于测量员工的（ ）。 查看答案
- 测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）。 查看答案
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