- 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。 查看答案
- 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。 查看答案
- 绩效反馈的主要目的是（ ）。 查看答案
- 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。 查看答案
- 薪酬的非货币形式不包括（ ）。 查看答案
- 薪酬水平低的企业就关注的市场的薪酬点位为（ ）。 查看答案
- （ ）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。 查看答案
- （ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。 查看答案
- 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。 查看答案
- 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。 查看答案
- 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。 查看答案
- 以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。 查看答案
- 停工留薪期最长不超过（ ）个月。 查看答案
- 规范研究方法的特点包括（ ）。 查看答案
- 社会保险的社会性是指（ ）的社会性。 查看答案
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