- 在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。 查看答案
- 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。 查看答案
- 劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是（ ）。 查看答案
- 在现代社会中，劳动关系是基于（ ）而建立的。 查看答案
- 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。 查看答案
- 人力资源教育开发的重点是（ ）。 查看答案
- 绩效考评是绩效管理活动的（ ）。 查看答案
- 生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。 查看答案
- 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。 查看答案
- 以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 以下说法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。 查看答案
- 以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。 查看答案
- 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（ ）。 查看答案
- 人力资源费用支出控制的作用包括:①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。 查看答案
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