- 原始记录的登记制度保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。 查看答案
- 以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（ ）。 查看答案
- 以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。 查看答案
- 影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。 查看答案
- 制定企业薪酬管理制度应当明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。 查看答案
- 岗位评价的权重系数的作用主要有（ ）。 查看答案
- 调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（ ）。 查看答案
- 一般协议的特点包括（ ）。 查看答案
- 劳动纪律的制定应当符合（ ）等方面的要求。 查看答案
- 在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。 查看答案
- 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。 查看答案
- 劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是（ ）。 查看答案
- 在现代社会中，劳动关系是基于（ ）而建立的。 查看答案
- 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。 查看答案
- 人力资源教育开发的重点是（ ）。 查看答案
- 绩效考评是绩效管理活动的（ ）。 查看答案
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