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常用的效度评估类型包括（ ）。
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战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。
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在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（ ）。
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进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。
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讲授法的局限性在于（ ）。
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实践型培训法的优点包括（ ）。
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培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成的（ ）等会影响培训方法的选择。
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原始记录的登记制度保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。
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以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（ ）。
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以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。
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影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。
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制定企业薪酬管理制度应当明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
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岗位评价的权重系数的作用主要有（ ）。
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调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（ ）。
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一般协议的特点包括（ ）。
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劳动纪律的制定应当符合（ ）等方面的要求。
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