- 战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。 查看答案
- 在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（ ）来评估。 查看答案
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。 查看答案
- 在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所具备的能力、技能和管理实务类的培训。 查看答案
- 以下关于敏感性训练法的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。 查看答案
- 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ）。（1）展示案例资料；（2）确定核心问题；（3）小组分别讨论；（4）选择最佳方案；（5）全体讨论解决问题的方案。 查看答案
- 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。 查看答案
- 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。 查看答案
- 绩效反馈的主要目的是（ ）。 查看答案
- 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。 查看答案
- 薪酬的非货币形式不包括（ ）。 查看答案
- 薪酬水平低的企业就关注的市场的薪酬点位为（ ）。 查看答案
- （ ）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。 查看答案
- （ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。 查看答案
- 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。 查看答案
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