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( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
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结果导向型考评方法不包括( )。
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间接形式的薪酬不包括( )。
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薪酬水平低的企业应关注市场( )点处的薪酬水平。
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( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
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评价指标计量的基础标准不包括( )。
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在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
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选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
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下列不属于劳动法律关系特征的是( )。
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在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是企业或雇主意志的体现。
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集体合同由( )代表职工与企业签订。
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劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的,集体合同即行生效。
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例会制度的优点不包括( )。
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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内做出工伤认定。
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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。
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