- 以下关于培训师的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用（ ）来判断的。 查看答案
- 培训中进行培训效果的跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。 查看答案
- 在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题、②查原因、③分主次、④提方案、⑤权衡、⑥实施、⑦决策。其排序正确的是（ ）。 查看答案
- 态度型培训法适合于（ ）方面的培训。 查看答案
- 针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 查看答案
- 在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料、②确定核心问题、③小组分别讨论、④选择最佳方法、⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（ ）。 查看答案
- 容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（ ）。 查看答案
- 以下关于绩效管理的说法错误的是（ ）。 查看答案
- （ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。 查看答案
- （ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 查看答案
- 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 结果导向型考评方法不包括（ ）。 查看答案
- 间接形式的薪酬不包括（ ）。 查看答案
- 薪酬水平低的企业应关注市场（ ）点处的薪酬水平。 查看答案
- （ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。 查看答案
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