- 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。 查看答案
- 衡量收入差距最常用的的指标是（ ）。 查看答案
- 劳动力市场的客体是（ ）。 查看答案
- 劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。 查看答案
- PDCA循环法包括：①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，其周而复始的循环顺序是（ ）。 查看答案
- （ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 查看答案
- （ ）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策以及参与的程度。 查看答案
- 人力资本收益率变化规律不包括（ ）。 查看答案
- （ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 查看答案
- 在企业规划中起决定性作用的规划是（ ）。 查看答案
- 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 岗位工作丰富化的作用不包括（ ）。 查看答案
- 以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。 查看答案
- 制度化管理的优点不包括（ ）。 查看答案
- 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。 查看答案
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